为进一步指导服务企业正确执行劳动保障法律法规规定，规范劳动用工行为，助力企业持续稳健发展，维护劳动关系和谐稳定，优化城市营商环境，制定本指导手册，供企业参考。
对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理? 加班工资计算基数如何确定?
法院认定在刘永利明确表示要求延续双方劳动关系情况下，公司告知将不再续签劳动合同并于合同到期之时终止双方劳动关系的行为违法，并判令公司支付经济赔偿金并无不妥。
控告申诉检察部门在办理案件中发现，有的案件中，企业如不与员工订立书面劳动合同，可能产生支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等风险。
