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很多时候，企业可能会遇到得在较短时间内招聘大量人员的突发需求，通常称之为“应急性招聘”。如果企业的人力资源规划在平时没有到位，对人才需求的数量和质量关注度不够，那么，也就无法做到事先充分准备，“应急性招聘”往往令HR措手不及，急忙寻求招聘流程外包（RPO）服务的帮助。
