公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金。
随着社会的发展，社会的竞争日益激烈，员工的心理健康问题也将是一个长期而普遍存在的问题，企业必须有充分的思想准备，以平和的心态面对出现在员工身上的各种问题，以科学的方法加以解决，确保员工的心理安全与健康始终处于最佳状态，促进企业和谐、健康发展。
灵活用工模式下，企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，更无须承担劳动合同关系中的法定用人单位责任。
