员工工作能力不足、不能服从公司的安排，不遵守劳动纪律，企业也要依法处理哦，不然可能会被反咬一口。
实务中受竞业限制的劳动者离职后存在刻意隐瞒实际就业情况，并将其社保公积金等挂靠在第三方公司，但却为竞企提供服务。在劳动者的刻意规避以及竞争企业对竞业人员“特殊保护”的情况下，如何客观地认定竞业限制违约情况？以下是广东某仲裁委审理的竞业限制案件
员工不愿意被调岗，选择离职，企业需要赔偿么~看看这个案例就知道了~
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业可以立刻与该名职工接触劳动关系吗？
