对于企业和劳动者，应该实行“双向约束”。无企业失信侵权，无“职场碰瓷”，所以，对企业不规范的用工行为，也应该一起严惩。而且企业也要明白，用工要规范，这在本质上也是一种自我保护。
查看更多+借助EAP服务，企业可以获得专属的EAP定制解决方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工发挥潜力，使企业组织更健康和卓越，最终提高工作绩效。
查看更多+企业也需要提升人力资源管理水平，除采取多元化激励方式和手段，适度提高薪酬福利，更需要建立良好的企业文化氛围及完善的员工培训体系，帮助员工成长，强化员工对企业的认同感，才能吸引及留住优秀人才。
查看更多+
