善世认为，合理合法用工才是企业用人之道，而只有维护劳动者合法权益，才能促进企业良性发展，希望每位企业都能谨记。
所以在善世看来，无论是前浪，还是后浪，我们都不能懈怠，要保持对市场环境的关注，坚持自身能力的提升，让自己有要求涨薪的勇气，也有说走就走的霸气。
在善世看来，不同层级的管理者，必须具备的能力是不同的。
在善世看来，薪酬模式、策略的问题，都是在企业发展过程中不断优化的，这当中也有员工向上反馈的途径。遇到薪资不满意的情况，在做好足够了解的情况下，理性对待，可大方申请加薪，而不是自我吸收，将压力内化成自己的焦虑。
