在善世看来，灵活用工并非一时盛行，背后反映了企业降本增效、劳动者灵活就业、政府稳定就业等长期需求和痛点。
我国人才也一直处于供不应求的局面，人才大量短缺更是各个行业亟待解决的问题。这种现象在北上广深杭这样的一线城市都难以纾解，在二三线城市更为严重。
在善世看来，你完全可以把批评想象为这个刷新的动作。你的批评是否有效，关键是看有没有帮助对方实现刷新。
在善世看来，不仅是阿里，还是其他企业，在企业发展与壮大过程中，绩效考核体系搭建会成为一种刚需。因为一套完整的绩效考核体系不仅能激励员工积极性、实现效率提升，还能不断增强企业绩效管理的有效性，确保企业完成各项绩效指标。
