HR其实可以走的很远，可以选择纵向发展和横向发展两条路。
在面试十分重要的岗位时，如遇到相当投机的应聘者，也可以适当增加时间，深入了解。
公司的规章制度或可作为该劳务合同双方权利义务约定的一部分，对作为劳务合同相对方的范某起着“合同法”上的约束力。
如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。
