企业要想发展，就必须有效地控制人力资源成本，提高管理效率。
近几年来，灵活用工迅速发展，其主要原因在于它所能带来的价值，政府端在于促进就业、雇员端在于满足自由工作的需求、企业端在于提升运营效率降低成本等。
职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
