无论现在还是年老之后，社保都起到了巨大的作用。
领导者最忌讳的是没有建立起方向感、目标感，没有自身对未来的判断，就会逐步丧失团队的向心力，产生的反而是离心力。
做好沟通，用正面、积极的心态去面对，缓解员工痛苦，让员工在离开“老东家”时潇洒、轻松，对员工和企业而言，都是双赢的。
在EAP员工帮助计划的帮助下，企业不仅能增强员工的归属感，重视员工的精神需求，从而提升企业的核心竞争力。
