在善世看来，员工需要反馈，尤其是千禧一代。尽管反馈通常是一件好事，不是与每个人互动一次就结束了。
善世认为，管理员工并保持高效运转本是企业的正常需求，高科技的发展为企业管理带来了更多的可能性。然而，在追求效率和收益的同时，企业还需要考虑一个全新命题：避免高科技手段过度使用，侵害员工的隐私权、身体权、健康权等一系列权利。
招聘流程外包服务（RPO）性价比高，仅为传统猎头收费标准的五分之一，大幅度降低企业招聘成本。
在善世看来，成年人的体面，从来都不在他人口中，而在于自己心中，在于自己能否扛起责任，做到无愧于心。
