人力资源这一职位“设置之初的目的就是维护运营的效率与公司的利益——这句话的另一种描述就是让资本家成功剥削更多剩余价值，可以说这个行业从诞生起就带着对立的本质”。这是《生而贫穷》一书作者赵皓阳在“从华为HR事件看‘人力资源假说’的破产”一文中的描述。
查看更多+新冠肺炎疫情是对所有人的一次巨大考验，它打破了人们的正常生活与节奏；同时，也是对企业面对突发事件应急能力的重大考验，它打破了企业固有的生存模式和工作进度，大大降低了企业的经济效益。“降薪”、“裁员”等也就成了当下时期最扎眼的字眼。
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