华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式； 顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入； 美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人; 滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道； 盒马：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动； 苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……
很多公司是15号分上半月下半月来处理社保问题， 这种“习惯性操作”有没有法律依据？合不合理呢？
“喜茶将裁员30%”的消息冲上热搜。有员工反映：内部年前已启动裁员，年后还会再裁一部分，总体涉及30%员工。
《广东省灵活就业人员参加失业保险办法（试行）》已于2022年1月1日起实施，有效期2年。
