旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失。那么，员工旷工多少天，企业才能和其解除劳动关系呢？
HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
尽管在现实情况中管理层并非完全不受裁员的影响，但相较于一线员工，他们在企业困难时期更可能得到保留，除非面临极其严重的财务危机或深层次的组织结构调整。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。
