从技术冲突到数字信任：企业组织不仅要创造价值，还要构建数字世界的新社会契约。
人力资源在业务连续性中的角色与作用——如何应对COVID-19及其他危机事件
企业采取灵活复工、升级产品服务、压缩开支等方式努力应对影响，中小企业商业策略多随当下市场需求而定，中长期发展思考相对缺乏。 - 企业普遍认为减免经营成本、促进复工复产的政策，以及旅游业等重灾行业专项扶持政策效果显著。
我国人力资源服务机构已达到3.57万家，从业人员64.14万，提前完成2020年60万的发展目标任务。
