本次发布的十个典型案例涵盖了新就业形态用工劳动关系确认、工伤待遇纠纷、核心技术员工竞业限制、迫使员工离职经济补偿、女职工纯母乳喂养产假权益、因工死亡雇员遗腹子权益保护等方面。
查看更多+疫情结束后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。善世集团特别就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。
查看更多+根据法律规定，女员工产假期间的产假工资必须按照女员工产假前的工资标准发放，但大部分公司采用基本工资+绩效工资来发放。如果女员工在产假期间并未提供劳动、无绩效，公司可以不发放绩效工资吗？
查看更多+为扩大工伤保险覆盖面，切实保障相关劳动者的权益，进一步分散用人单位用工风险，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》《浙江省数字经济促进条例》等法律法规，我们制定了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
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