企业留人的关键在于以人为本，不能仅把员工看作是打工人，不能把员工看作是企业的成本，而是应该将其视为企业发展的重要资本，为了获得高回报，舍得为人才投入。
看似掌握着员工的去留大权，但“不能胜任工作” 的判定却是用人单位的难点所在。
做福利体系和激励体系一定要接地气，要知道每个序列，每个年龄段的人才到底要什么。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位给员工支付工资时，不得低于规定的最低工资标准。
