随着社会的发展，社会的竞争日益激烈，员工的心理健康问题也将是一个长期而普遍存在的问题，企业必须有充分的思想准备，以平和的心态面对出现在员工身上的各种问题，以科学的方法加以解决，确保员工的心理安全与健康始终处于最佳状态，促进企业和谐、健康发展。
灵活用工模式下，企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，更无须承担劳动合同关系中的法定用人单位责任。
目前企业内事务性工作是由于人力成本上升，制约了企业的可持续发展。为减少交易环节，降低用工成本，企业可以根据自己的实际情况选择部分事务性工作外包，这将有助于企业更多地关注核心业务。
培训不仅能改变员工的认知，同时也能带给员工更多的思考，不管员工选择留下还是离开，对企业的健康发展都是十分有益的。
