在善世看来，招聘需求、辞职跳槽高峰期、人才盘点、培训计划、员工关系单拎出来哪一座不是HR工作的压力大山。
据善世了解，减薪、裁员、居家办公而导致的团队亲和力下降以及许多此类行动导致了前所未有的工作不安全感。因此，使每位人力资源专家都意识到员工敬业度，健康水平和新的“绩效评估技术”的重要性，以保持员工适当的平衡。
在善世看来，企业风气的好坏直接影响着企业的发展，而企业风气的形成与企业的领导息息相关，紧密相连，因为领导是企业的核心、是企业的掌舵者，其一言一行无形中影响着企业的每位员工。
在疫情常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到国家的鼓励和支持。
