良好的上行沟通，需要形式觉察。
在善世看来，医疗期不是医学概念，是解雇保护期
无论是什么样的企业，在什么样的时代，员工对于公司的价值都是无法否认的。因此，善世认为，公司对于员工的激励措施必不可少，HR要利用合理的方式激励员工为企业的发展而努力。
善世认为，如果想让恶意侵害不了我们，我们就要练就百毒不侵的体质。而一家企业只有拥有正向的价值观，并保持言行一致，才能真正赢得尊重，公关其实应该做在企业日常的一言一行里。
