如果对于奖金既无合同约定，也无制度规定，其发放与否以及具体发放的标准、发放条件，用人单位就有相应的自主权。
办理入职不可避免的就是约定试用期，最近有很多HR来问小善，员工在试用期迟到太多次，公司想辞退，但不知道这样做合不合法。小善整理了一则典型案例和试用期相关知识给大家，一起来看看吧~
如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。
停工留薪期是劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需要暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
