在善世看来，员工离职是企业发展过程中所不可避免的一种正常现象，对于员工离职现象，企业要有开放的胸怀和足够的气魄。
近年来，随着人口红利消失、企业用工成本提高，部分传统雇佣关系正在被解构，以劳动派遣、兼职、外包等形式的用工新方式灵活用工逐渐受到各行业青睐。
内部人才市场是华为内部人才资源有序流动的机制和平台，华为员工可以不经本部门审批直接进入企业内部人才市场，以任职资格为上岗条件，在内部人才市场找到适合自己的岗位，实现岗位需求与员工意愿之间的双向选择和合理匹配，充分调动员工积极性和主动性。
起来，踩点上下班也算是职场里老生常谈的一个话题了，今天善世就跟大家一起再谈谈踩点上下班这个话题。
