本案折射出当前我国一些企业在纾解困难与规范用工模式深度调整转型过程中相关法律风险防控未及时跟上的现实困境。
工伤保险基金不予报销的，用人单位并不存在过错，工伤保险基金未报销的医疗费不属于用人单位支付的范畴。
用人单位以单一的考核结果断定劳动者不能胜任而强制要求劳动者调整工作岗位，并以劳动者拒绝调整工作岗位解除劳动关系系违法解除，违背劳动法的相关规定，应当支付赔偿金。
用人单位对劳动者进行处分应严肃、慎重，保障劳动者的知情权及申辩权，用人单位依据不合法的程序作出的处分单方解除劳动关系属于违法解除。
