劳动者拒签劳动合同的，用人单位一定要做好“劳动者拒签”的取证工作，及时行使劳动关系终止权，否则将承担不利的法律后果。
实习与就业不同，可不签订劳动合同,但有一些用人单位为降低用工成本，采用签订实习协议的方式进行“招工”。如此“实习”，又算不算建立劳动关系呢？
辞职后，王小石告公司，认为公司少算了2907.11元工资，按约定公司每差1元赔50元，公司应支付违约金145355.5元（2907.11元×50）。
在公司辱骂员工竟然被判支付经济赔偿金？到底怎么回事？善世为大家带来一则案例，一起来看看吧！
