用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
二审判决：达到法定退休年龄也是劳动合同终止条件，之后双方建立的是劳务关系，但不影响工伤认定。
用人单位作出解除决定的理由前后不一致，一旦通知书载明解除理由不够充分，将承担被认定为违法解除的法律风险。
如果未依法事先通知工会的，将因解除程序违法构成违法解除，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
