善世先揭晓答案：用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。也就是说，是否违法要根据实际情况来判断。
查看更多+退休一直是社会各界关注的热门话题之一。2022年的职工法定退休年龄有哪些变化？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？善世为大家总结了以下重点！
查看更多+公司因为某些原因导致劳动合同无法正常履行，需要和员工解除劳动合同，HR们都知道，合法解除劳动合同和违法解除劳动合同需要支付给员工的补偿金或赔偿金是不一样的。那么，什么情况可以认定是客观情况发生重大变化导致劳动合无法履行？该赔偿多少？善世来带HR们了解一下。
查看更多+带薪年休假，又称年假，是指法律法规规定的员工工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。2008年，国务院《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》相继施行，对年休假的各项规则进行了明确和细化。善世提醒，对于福利年休假，由于并不纳入法定的年休假范畴，因此，用人单位在其规章制度约定适用规则、补偿办法或作废机制，是可以成立的。需注意的是双方需达成书面约定。
查看更多+
