善世提醒各位劳动者，一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断并确认为“职业病中暑”，然后就可以向当地社保部门申请工伤认定了。
5月25日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例。
HR在注意到员工不同寻常的行为时，可以询问其相关情况并给予一定的的关怀与支持。如果了解到的情况不合常理或行为确实违反公司规定时，可以采取合情合法的手段辞退该员工。
网上说OPPO裁员3000人，显然从劳动法的角度来看，这个“裁员”的用词是错误的，解散公司，劳动关系是法定的终止，而裁员是劳动关系的解除，两者的适用规则、定性、程序等完全不同。
