技术人员离职后，与老东家签订竞业限制协议，随后表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，而实际用工单位竟是另一家公司。员工是否违反竞业限制协议？隐蔽性竞业行为如何认定？
随着我国劳动力出现老龄化现象，达到退休年龄的“银发一族”劳动者再就业现象已成为社会关注的热点。审判实践中，对于达到退休年龄的劳动者再就业的用工关系认定问题，仍存在一定争议。
收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？
《劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
