近日，员工拒绝公司调岗，公司以穆某某旷工为由解除劳动合同，最终判决公司赔偿穆某某44.6万元一事上了热搜，引发广大网友讨论。
首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
《工伤保险条例》第五十四条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
