根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的。
工伤治疗期间工资到底如何计算？《工伤保险条例》第三十三条第款对此作了明确规定。
本期分享的案例，突破用人单位登记的经营范围，从举证责任角度，从两家企业经营模式、对应市场及受众出发，最终认定两家企业不存在竞争关系。
